Baráti és munkahelyi kapcsolatok egyensúlya

 

 

Mint már korábbi fejezeteimben is írtam a rendrakásról a munkahelyi és baráti kapcsolatokra is ugyanez vonatkozik. Szóval a baráti társaságunkban is biztosan találunk takarítanivalókat. Bizonyára vannak olyan barátaink, akikkel elég sok nehézségünk akad. Kellemetlenül viselkednek, a velük való beszélgetés pedig fárasztó. Az állandó, panaszkodó, soha semmivel nem elégedett emberek negatív energiát sugároznak, elveszik az erőnket. Sajnos ezeken az embereken úgysem lehet segíteni, hiszen amikor felhozunk nekik néhány tanácsot, hogy próbálják meg így vagy úgy, akkor is negatívan reagálnak rá. Sokféle fortélya van ennek a bizonyos rendrakásnak is, csellel, örökös kifogásokkal elkerülhetjük a nem kívánatos találkozásokat. Természetesen ez egy ideig megy csak, tehát ez nem egy jó alternatíva. Megtehetjük, hogy nem hívjuk őket, és nem keressük a társaságukat sem. Ha kívánjuk, készítsünk tervet, írjuk össze, hogy kik azok az emberek, akikkel nem kívánunk kapcsolatot tartani. Tegyük a nevek mellé az indoklást is. Tegyük pár napra félre a névsorunkat, majd vegyük 2-3 nap után elő újra. Ekkor már mi is kiegyensúlyozott állapotban leszünk, másképpen fog minden alakulni. Lesz olyan, akinek a neve marad, lesz olyan, akinek a neve kikerül a listánkból, és lesz olyan megoldás is, hogy új név kerül fel a papírunkra.

Lehetőleg olyan barátot válasszunk, aki hozzánk hasonló szellemiségük, akiknek pozitív az életszemléletük.

Ha kialakult a végső rend, hogy kit is tartunk méltónak a barátságunkra, akkor őszintén közöljük vele, hogy mi is a probléma, és hogy miért nem akarjuk az ő barátságát. Ne adjuk visszatérési lehetőséget, ne adjunk alkalmat a kibúvókra. Rettentő nagy tehertől fogunk megszabadulni, és meg is fogunk nyugodni. Akinek nincs ilyen barátja, ismerőse az továbbra is ápolja a régi barátságait.

Akikkel továbbra is barátságban kívánunk lenni az csak a kölcsönös tisztelet és megbecsülésen alapuló viszonyok, válhatnak hosszú távú és értelmes kapcsolatokká.

 

Sajnos elég sok ember nem érzi túl jól magát a munkahelyén. Rengeteg félelem, és sérelem él bennük, igazi vagy vélt tüskékkel, ami a munkatársaktól elszenvedett apró bántalmak jelentenek.

A munkahelyi kapcsolatok is kényszerpróbának vannak kitéve. Mivel nem mi választjuk meg a társaságot, a főnököt, az esetleges beosztottakat. Vannak szabályok, amiket be kell tartanunk, de a saját létünk mindig legyen előtérben.

Első szempont, az hogy a főnökünkhöz ne érdekek fűzzenek. Ne keressük lépten-nyomon a kedvét, csak akkor hívjuk baráti társaságunkba, ha emberileg is oda tartozónak ítéljük meg.

Fizetésemelésben vagy előléptetésben az érdemeink, az elvégzett munkánk döntsön, ne a kapcsolatrendszerünk.

A munkatársaimat nem kell feltétlenül bántani azért, mert nem szimpatikusak. Próbáljunk az értékeire koncentrálni, ne a hibáikra. Úgy fogadjuk elő őket, ahogyan kapjuk, hiszen nem a barátaink, csak a társaink egy feladatrendszerben. Attól még jól tudunk dolgozni, hogy nem szeretjük egymást.

Soha ne keverjük össze a céljainkat, a feladatokat. A munkahely és a baráti társaság két különböző dolog. Alakulhat ki barátság is, lehet akár baráti kapcsolat is egy-egy dolgozó között, de nem erre szerveződött.

 

 

  

 

Oldal: Baráti és munkahelyi kapcsolatok eyensúlya
Minden amit a feng shui-ról tudni kell! - © 2008 - 2024 - fengsuhi.hupont.hu

A honlap magyarul nem csak a weblap első oldalát jelenti, minden oldal együtt a honlap.

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat